Critères pour l'évaluation des employeurs pour les stages à l'étranger JCT pour une carrière vouée au patrimoine

1) Objectifs généraux du projet

  • Objectifs patrimoniaux   
  • bénéfices pour l'étudiant, l'institution, la collectivité, la région, le pays

2) Planification du projet

  • description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
  • description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)

3) Développement des compétences

  • développement de compétences spécialisées axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
  • expérience de travail pratique et enrichissante
  • possibilités de réseautage professionnel

4) Paramètres de l'emploi

  • profil du candidat clairement défini
  • salaire et indemnité de séjour appropriés

5) Recrutement:

  • processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
  • mesures pour groupes d'équité en matière d'emploi
  • affiche du poste fournie

6) Orientation & Supervision

  • évaluation des compétences et plan de perfectionnement du stagiaire prévus
  • préparation adéquate avant le départ (exigences pour visa, assurances, info fournie au stagiaire)
  • surveillance du travail du stagiaire à l'étranger prévue
  • supervision et support professionnel appropriés (formation, encadrement, mentorat, suivis, évaluation de rendement, etc.)
  • plan d'action pour appui à la transition au marché du travail pendant et après le stage

7) Budget

  • prévisions complètes et justification cohérente
  • contribution financière et en nature de l'employeur (25% à 50%)
  • autres sources de financement

8) Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)