Critères pour l’évaluation des employeurs pour les emplois d’été JCT dans les établissements du patrimoine

1) Objectifs généraux du projet

  • objectifs Patrimoine canadien
  • objectifs Langues officielles
  • bénéfices pour l'étudiant(e), l'institution, la collectivité, la région, le pays

2) Planification du projet

  • description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
  • description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)

3) Développement des compétences

  • développement de compétences axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
  • expérience de travail pratique et enrichissante

4) Paramètres de l'emploi

  • profil du (de la) candidat(e) clairement défini
  • salaire approprié
  • crédibilité du budget proposé

5) Recrutement

  • processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
  • mesures pour groupes d'équité en matiére d'emploi
  • description du poste fournie

6) Orientation & Supervision

  • orientation, supervision et encadrement adéquats
  • support professionnel apporté (formation, outils, réseaux, etc.)

7) Budget

  • prévisions complétes et justification cohérente
  • contribution financiére et en nature de l'employeur (25% à 50%)
  • autres sources de financement

8) Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)